por Rodrigo Szymanski
- cocalcomunitario@gmail.com
Os servidores de Cocal do Sul estiveram em assembleia ontem (28/5) e decidiram por esperar um parecer do contador do sindicato sobre a percentual oferecido pela Prefeitura. O Sindicato dos Servidores Públicos de Cocal do Sul deseja melhorar os salários de todos os servidores, justificando que existe uma grande defasagem salarial.
A Prefeitura repassou de forma adiantada 4,47% da inflação no mês de março e se comprometeu a repassar o restante da inflação no período do dissídio coletivo, que corresponde a 2,69%.
Em pauta também esteve a situação da educação no município. Há um índice de falta de professores habilitados e disciplinas sem professores.
A análise do Sindicato, em nota no seu blog, descreve: “O Magistério recebeu no mês 3,15% da inflação devida pelo governo anterior, 3,5% de ganho real e 4,47% como antecipação da inflação. E no mês de maio, de acordo com a proposta, receberá mais 2,69%, totalizando um aumento de 13,81%. Os demais servidores receberam 3,15% da inflação devida no governo anterior, 4,47% como antecipação da inflação e no mês de maio, de acordo com a proposta, receberá mais 2,69%, totalizando um aumento de 10,31”.
A esperança era de uma parecer de aumento salarial melhor, pois o Sindicato alega que a Prefeitura reconhece a defasagem salarial dos servidores.
“Veja e entenda os repasses dos recursos do Fundeb para o município de Cocal do Sul no Portal Transparência:
O Piso Nacional foi reajustado em 7,97%, no entanto as verbas repassadas para o Fundeb tiveram reajustes maiores;
Para compreender a situação do nosso município realizamos uma pesquisa no Portal da Transparência;
No ano de 2012 o Fundeb repassou R$ 1.014.474,07 para o nosso município, ou seja, uma média mensal de R$ 84.539,50;
No primeiro trimestre de 2013 o Fundeb repassou R$ 308.362,51 para o nosso município, ou seja, uma média mensal de R$ 102.787,50;
Comparando o primeiro trimestre de 2012 com o primeiro trimestre de 2013 tivemos um aumento de 16,5%;
Comparando a média mensal de 2012 com a média mensal do primeiro trimestre de 2013 tivemos um aumento de 21,5%”.
Informações do Blog do Sindicato.
Os servidores de Cocal do Sul estiveram em assembleia ontem (28/5) e decidiram por esperar um parecer do contador do sindicato sobre a percentual oferecido pela Prefeitura. O Sindicato dos Servidores Públicos de Cocal do Sul deseja melhorar os salários de todos os servidores, justificando que existe uma grande defasagem salarial.
A Prefeitura repassou de forma adiantada 4,47% da inflação no mês de março e se comprometeu a repassar o restante da inflação no período do dissídio coletivo, que corresponde a 2,69%.
A análise do Sindicato, em nota no seu blog, descreve: “O Magistério recebeu no mês 3,15% da inflação devida pelo governo anterior, 3,5% de ganho real e 4,47% como antecipação da inflação. E no mês de maio, de acordo com a proposta, receberá mais 2,69%, totalizando um aumento de 13,81%. Os demais servidores receberam 3,15% da inflação devida no governo anterior, 4,47% como antecipação da inflação e no mês de maio, de acordo com a proposta, receberá mais 2,69%, totalizando um aumento de 10,31”.
A esperança era de uma parecer de aumento salarial melhor, pois o Sindicato alega que a Prefeitura reconhece a defasagem salarial dos servidores.
“Veja e entenda os repasses dos recursos do Fundeb para o município de Cocal do Sul no Portal Transparência:
O Piso Nacional foi reajustado em 7,97%, no entanto as verbas repassadas para o Fundeb tiveram reajustes maiores;
Para compreender a situação do nosso município realizamos uma pesquisa no Portal da Transparência;
No ano de 2012 o Fundeb repassou R$ 1.014.474,07 para o nosso município, ou seja, uma média mensal de R$ 84.539,50;
No primeiro trimestre de 2013 o Fundeb repassou R$ 308.362,51 para o nosso município, ou seja, uma média mensal de R$ 102.787,50;
Comparando o primeiro trimestre de 2012 com o primeiro trimestre de 2013 tivemos um aumento de 16,5%;
Comparando a média mensal de 2012 com a média mensal do primeiro trimestre de 2013 tivemos um aumento de 21,5%”.
Informações do Blog do Sindicato.
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