Candidatos confirmam seu compromisso com a educação

por Rodrigo Szymanski, o Escritor

No dia 17 de setembro o Sindicato dos Servidores Públicos de Cocal do Sul reuniu os candidatos a prefeito de Cocal do Sul para assinar uma carta-compromisso, com 10 propostas democráticas para a cidade. Os candidatos Ademir Magagnin (PP), Aldo Furlan (PDT), Anderson Comin (PMDB) assinaram o documento. Já o candidato Vicente (PSDB) não compareceu, declarando outros compromissos.

Infelizmente, o candidato que não estava presente representa o atual governo da cidade, o qual foi aceito a denúncia de improbidade administrativa. Denúncia feita pelo Sindicato por razão do não cumprimento de aumento dos salários dos professores, segundo o piso nacional.

Cada candidato presente teve direito a uma fala. Confira o vídeo do encontro do Sindicato com os candidatos.

 

Confira também a carta-compromisso assinada por cada candidato.

CARTA-COMPROMISSO PARA CANDIDATO A PREFEITO
Eu, __________________________ candidato a Prefeito Municipal na cidade de Cocal do Sul/ SC, assumo a responsabilidade, a partir deste momento, através da assinatura da Carta-Compromisso abaixo, de adotar a PLATAFORMA POR UM MUNICÍPIO DECENTE E DEMOCRÁTICO apresentado pela Confederação dos Trabalhadores Municipais – CONFETAM, Federação dos Trabalhadores Municipais de Santa Catarina - FETRAM/SC e pelo Sindicato dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal de Criciúma e Região – SISERP-CRR/CUT.
Propostas para Cocal do Sul:
1. Tornar públicas, transparentes e abertas todas as informações da administração municipal;
2. Cumprir a lei 11738/2008 do Piso Nacional do Magistério, inclusive na carreira, com o objetivo de valorizar o magistério público municipal;
3. Reformular juntamente com os representantes do sindicato o estatuto e o plano de cargos, carreira e salário do magistério municipal e garantir o encaminhamento a câmara municipal para sua aprovação;
4. Honrar os compromissos assumidos com a categoria dos servidores (as);
5. Realizar eleições para as unidades escolares, sendo os candidatos professores (as) pertencentes ao quadro efetivo do Magistério Público Municipal e com mais de 03 (três) anos de exercício;
6. Garantir a liberação de pelo menos 01 (um) servidor (a), com todos os direitos e vantagens da carreira, indicado (a) pelo sindicato para atender aos trabalhadores e trabalhadoras na sede da entidade;
7. Anistiar a falta dos trabalhadores e trabalhadoras em decorrência da greve no dia 17 de abril de 2012;
8.Promover cursos de aperfeiçoamento profissional a todos os trabalhadores e trabalhadoras dentro de suas especificidades;
9. Realizar concurso público em todas as áreas;
10 Não terceirizar os serviços públicos.